受美国精英神话影响的女性受苦受难

美国梦是建立在美国是一个精英的观念之上的美国人认为,生活和事业的成功可以由任何愿意投入必要的努力来实现,或者他们说,因此,美国人通常认为那些人虽然越来越多的证据表明收入,财富,劳动力和性别方面的不平等现象在谁成功和不成功方面发挥着重要作用,但这一事实应该是成功的,而那些不成功的人则应该得到他们的命运

- 美国人认为他们的社会是精英管理 - 是对平等的最大威胁,特别是涉及性别问题时,我自己和其他人的研究表明“精英政治”的意义性别不平等在美国社会中普遍存在美国妇女继续经历性别偏见,性骚扰和公平工资方面的进展很少政府和商界的高层职位仍然是男性同时,7 5%的美国人表示他们相信精英管理尽管有证据表明我们倾向于用它来解释维护性别歧视现状的行为而不是扭转它,但这种信念仍然存在

这个神话是如此强大,它会影响我们的行为“努力工作”创业美国精英管理的神话和现实成为一个领域在美国,女性拥有所有私营企业的39%,但仅获得约4%的风险投资资金换言之,男性主导的企业获得96%然而,我的研究显示,在创业世界中有一个据点的精英主义神话意味着女性经常被告知他们所需要做的就是获得220亿美元左右的风险投资资金,这样才能做出更好的投资

或者更加自信这个假设是,女性没有足够的努力或做正确的事情来获得成功,而不是风险资本家提供的方式资金本身就是不公平的“管道”问题对于女性缺乏资金的另一种解释是针对“管道”问题,即女性对构成行业支柱的领域不感兴趣 - 科学,技术,工程因此,如果更多的女性进入STEM领域,会有更多的女企业家,更多的资金将流向他们

管道解释假设没有阻碍女性成为技术企业家的障碍然而,我们知道相反的情况是真的技术历史学家Marie Hicks和她的书“Programmed Inequality”,科技界的女性被男性推出研究我与管理学教授Susan Clark Muntean就企业家支持组织(如加速器)进行的研究表明,他们经常参与外展和招聘策略对男性而不是女性有利这一点得到了Techstars的调查数据的进一步支持,这是最着名和最受尊敬的人之一世界上的技术加速器大约有五分之四的公司已经通过他们的计划是白人,几乎十分之九的公司是男性“性别中立”的神话然而这些技术加速器受到一种隐含的理解,即性别中立的外展和招聘实践的指导而不是有针对性的人会带来“最好”的人这个概念通常被表达为“我们的大门向所有人开放”,表明他们没有歧视讽刺的是,科技行业的许多组织都采用这种观点,因为他们认为这是性别 - 中立,因此,无偏见然而声称性别中立阻止组织认识到他们的做法实际上是有偏见的大多数外展和招聘都是通过口口相传,校友转介和加速器领导的个人网络进行的,这些领导主要是由男性这些方法往往带来更多相同的东西:白人男性企业家而不是多元化的专业人士因此,女人在创业生态系统中没有平等的资源获取所有这一切尽管事实上有关回报的数据表明风险投资支持的女性掌控技术初创公司的表现优于男性领导的“性别意识”解决这个问题的第一步问题是科技创业公司,投资者和加速器意识到他们所谓的精英管理实际上本身就是性别偏见的,导致大多数白人获得资源和资金 通过继续相信任人唯贤和维持与之相关的实践,性别平等仍将是一个遥远的目标下一步是摆脱性别中立的方法,而是采取“性别意识”,积极主动的措施来改变不公平的做法这包括设置实现性别平衡的具体目标,审查组织中董事会,委员会和其他有影响力的团体的性别构成,评估用于外联,招聘和支持企业家的工具和渠道

性别平等投资回报明确:支持和从世界人口的一半开始投资企业将创造繁荣的社会和可持续的经济从最初希望成为解决方案一部分的男性盟友开始,并认识到正如社会目前所定义的那样,精英统治不是通往Banu Ozkazanc的方式

-Pan是布朗大学工程学副教授

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