Snap首席执行官Evan Spiegel解决公司性别歧视报道

Snap Inc.周二成为最新的主要科技公司,因其不断追求更高的多样性和更少的技术歧视而受到严格审查

在去年11月在该公司发送的一封电子邮件中,前工程师Shannon Lubetich批评Snap没有采取足够措施改善其行列内的多样性

在周二财经新闻网Cheddar获得该信之前,这封信一般公众都看不到

几小时后,Snap首席执行官Evan Spiegel在Code Conference的舞台上与Recode联合创始人Kara Swisher进行了交谈

Spiegel利用这个机会承认Snapchat背后的公司可以做得更好,但为自Lubetich的信寄出后所取得的进展辩护

Cheddar的报告中包括一些来自前Snap员工的轶事,这些轶事将该公司描绘成另一个具有“普遍存在的性别歧视氛围”的科技巨头

热浴派对,俯卧撑和不恰当的笑话只是据称发生在周围的一些事情捕捉

Spiegel在与Swisher的谈话中直接提到的一件具体事件涉及2017年在机场机库举行的公司派对

据报道Snap雇佣女性穿着像照片和视频应用程序中流行的鹿过滤器,据说这使得Spiegel以及其他多名员工后来感到不舒服

Spiegel称这是一个事件团队成员的错误,并说Snap认真对待反馈

Snap首席执行官Evan Spiegel承认其公司内部存在性别歧视的报道

Spiegel和Aspen Institute的总裁兼首席执行官Walter Isaacson于2017年10月3日在加利福尼亚州比佛利山庄的Wallis Annenberg表演艺术中心举行的名利场新设立峰会上发表演讲

照片:Matt Winkelmeyer / Getty Images“我认为这非常重要

我认为尤其是年轻的劳动力,人们会犯错误,我们应该期待,这是学习过程的一部分,“Spiegel说,根据Recode的成绩单

“并且拥有这种机制,我们将其转化为反馈,然后改变是至关重要的

”Spiegel告诉Swisher的大部分内容涉及鼓励诚实反馈并将其变为积极变革的想法

“最终,对我来说,这是我们想要的文化的标志,人们在那里发现问题并对其发表意见,”斯皮格尔说

Spiegel还声称,Snap聘请了顾问,以了解如何改善和运行公司范围内有关该问题的调查

尽管如此,Snap的就业人口统计数据反映了其他科技公司类似的性别多样性缺乏

根据Cheddar的说法,只有22%的董事是女性,而其技术团队中只有13%是女性

2017年的一项研究发现,技术人员报告了高级别的性骚扰和种族陈规定型观念,往往导致他们被驱逐出行业

性别歧视的报道增加了洛杉矶公司的问题

Snap面临最近的财务困境和用户对重大应用程序重新设计的不满

上一篇 :'神奇宝贝任务'现在可在Nintendo Switch上免费使用
下一篇 小心美国:你的经济需要你生病; Sicker the Better