无上帝的公司,员工在哪里经营船舶

对于一些人来说,没有老板的办公环境就像没有四分卫的足球队

但对于某些公司,如华盛顿州贝尔维尤市的游戏开发商Valve Corp.,它们是一个民主制度,他们认为这会滋生团队合作和效率

该公司的员工手册讲述了一个充满活力,以团队为导向的工人的环境,他们对项目的成败负有同等的责任

在Valve Corp.,一个没有老板的办公室可以作为一个特权,很少有工人拥有头衔,甚至更少的人在一致的基础上独立运作

据华尔街日报报道,Valve公司的办公桌甚至配备了轮子,因此工人们可以将工作空间放在任何地方,通常是为了与同事协作和讨论项目

独特的设置允许在共同的工作场所层次结构上进行一些有趣的转折

首先,薪酬是基于员工彼此排名 - 但不是他们自己 - 只要谁为公司创造最大价值

整个团队还参与决定雇用或解雇的人员

该公司表示自1996年以来一直没有老板,其相关性和平等性系统证明相当有利可图:其员工手册称盈利能力“高于谷歌或亚马逊或微软”

但是,这种灵活性和集体责任带来了一些缺点

该系统可以使公司更难找到表现不佳的员工,而员工的相处对他们的生产力至关重要

正如Business Insider所指出的那样,虽然偶尔会出现非生产性工人,但团队的有机性使得自然领导者能够与传统办公室相比,他们可能会因为某个特定项目的资质不高而陷入困境

办公室的执行和价值不同,从Dropbox办公室的音乐工作室到Google的大量餐饮和交通选择

虽然有些人无疑是奖励员工的有趣方式,但有些人认为新技术办公室的特殊待遇相当于在比喻豪华邮轮上工作,这可能会阻碍与外界进行更多互动的价值,甚至可能破坏一些工人

科技办公室的特权也变成了在一个越来越混乱和竞争激烈的领域招聘武器

但是,在选择谁拥有最丰盛的自助早餐的过程中,即将上任的员工可能会忽视一家真正合适的公司,而不是那种只是吸引他们解释“酷”的公司

作为工资和薪酬的甜味剂,津贴为大公司提供了另一种方法,可以让那些缺乏资源的小型创业公司对有才能的工人进行审判

尽管如此,津贴可以提供放松,并随后让员工感到轻松,远离漫长工作日的苦差事

盖洛普发现工人的生产率和幸福感之间存在相关性,估计那些没有快乐或参与工作的公司可能会损失数十亿美元的潜在收入

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