那个招聘广告试图告诉你什么?

我收集招聘广告我的朋友知道我的习惯,所以他们给我发了招聘广告我昨天通过电子邮件收到这个广告我们正在寻找一个自我启动,富有创造力,喜欢娱乐的内容创作大师,他喜欢有技术爱好的改变能够摇摆社交媒体,搜索优化,视频创作和发布全方位卓越内容的自我你的使命,如果你选择接受它,就是帮助我们的品牌成为小企业融资信息的首选来源之一“你怎么看呢

”问我的朋友,这位雇主试图摆脱疲惫的“以结果为导向的专业”模式进行招聘广告写作,这也很好,但也必须说他们并没有尽力努力这个招聘广告充满了企业家的话语

尽管如此,他们想要一个内容创作大师,但是他们想要一个内容创造大师,但是他们将自己标榜为狡猾和无聊

第一句中有一个语法错误,但这很容易被原谅我们希望这个连字符的雇主会告诉我们一些关于角色或组织的更实质性的东西,而不是我们可以从职位上推断出来的东西那些决定在哪里工作的人(也就是说,最聪明,最理想的新员工,可以帮助的人他们的雇主最多需要一种不同的方法内容轻松的招聘广告不会在就业市场上遇到最受欢迎的人如果这些人完全看待招聘广告,他们很可能会直接通过招聘广告这标志着一个未准备好黄金时段的组织以下是我在招聘广告中最常见的五个红旗的列表 - 广告背后的雇主可能没有像我们希望的那样有人才意识的五条线索:机器人音调我的工作广告系列中最大的(在“最荒谬的”意义上)招聘广告之一是“公共关系总监将根据公共关系专业人士的专业标准履行其职责并与公共关系人员合作“认真

为什么不全力以赴地说“公共关系总监会在一整天内持续吸入氧气并呼出二氧化碳”

听起来像是机器人的招聘广告并不吸引求职者(你还想要其他什么样的人)

妄想要求一份好工作的广告应该花费至少一半的房地产告诉求职者为什么工作是值得他或她的时间追求最糟糕的工作广告是那些使用每个可用的单词和逗号告诉求职者他或她不合格的工作当工作广告开始徘徊在“申请人”缺乏流利的古代和现代希腊语,踢踏舞和信号量将不被视为“这是你的标志,真正的人类不需要应用那没关系 - 你已经躲过一个子弹的慷慨的申请流程一个聪明的工作申请流程是一个这让角色最适合的竞争者迅速跻身榜首当我为编辑做广告时,我会在工作广告中说“看看我最新的时事通讯”链接,并写信给我,你的想法“没有简历,没有申请表为什么我会浪费任何人的时间在那些东西上(或浪费我自己的时间),直到我知道这些人是否有我需要的编辑判断

对我的通讯进行一段式的批评会给我提供比任何简历更多有用的信息

没有什么比繁琐的申请程序更快地拒绝聪明的候选人(你去过USAjobsgov申请联邦工作吗

当你这样做时,不要当天制定任何其他计划)石墙阅读这些天发布的一些招聘广告,您认为共享任何有关公司运营的信息等同于在Facebook上发布其商业机密

这些雇主中有些人如此谨慎他们的工作广告,你甚至无法分辨工作的内容

一个与角色无关的工作广告让你无法评估你在工作中的合适性,无论是在功能上还是在文化上

人类可以阅读一份完整的工作广告,不知道工作需要什么,有什么乐趣或挑战,以及什么样的人会在这个角色中茁壮成长

无休止的细节工作广告一直在谈论最微小的行政管理驱逐行动的人,公司需要繁荣的kevorka-tized员工 我们需要将招聘广告视为贵公司的营销信息如果您将公司的招聘广告视为品牌推广机会,那么您就不会那么快地撰写侮辱性内容,例如“未能遵循既定申请流程的申请人将会被禁止考虑“谁与那样的人谈话 - 特别是那些我们努力吸引的才华横溢的才华横溢的人才

我们可以通过信任招募 - 相信自己能够融入生态系统中最聪明,最有能力的人,并利用每次招聘互动作为社区建设活动 - 或者我们可以从恐惧中招募,建立官僚程序以使其更难让我们周围的有才能的人们更加沮丧地接触我们基于恐惧的招聘计划没有商业利益,但黑洞招聘系统仍然存在毕竟,很容易根据他们的关键词筛选和整理简历这是更难的(但更有趣的是出去和人才交流,因为它是你的组织在招聘系统中选择恐惧还是信任

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