麦当劳在地标劳工案件中遭受抨击

开幕式在周四开始,期待已久的国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)案件,这可能是有史以来第一次让麦当劳因为公司特许经营餐馆所犯的劳工违规行为而陷入困境这一切都取决于这个问题:麦当劳是否如此 - 其特许经营商的工人联合雇主,独立拥有的企业,占公司在美国大约13,000家商店的90%,雇用其420,000名工人中的绝大多数,除了使公司更容易承担违反劳工的责任,国家劳工关系委员会决定,麦当劳是一家联合雇主,将为专营店工人组成的工会打开大门,将母公司带到谈判桌上

这样的裁决也可以为其他快餐特许经营开创先例

行业观察员和法律专家争议的历史可以追溯到2012年11月,当时麦当劳的工人首次参加罢工,作为战斗的一部分15,由服务雇员国际联盟(SEIU)资助的抗议活动要求更高的工资(每小时15美元)和工会认可在最初的罢工和随后的抗议中,工会组织者声称雇主非法报复同情工人以回应一个字符串组织者在国家劳工关系委员会提出的投诉中,劳工委员会的总法律顾问随后宣布,其目的是要求麦当劳的特许经营者和母公司对所指控的违法行为负责

案件主要包括两部分:第一,NLRB的总法律顾问正试图证明麦当劳是一个共同雇主;第二,该公司及其特许经营者违反劳动法,被称为“不公平的劳工行为”在周四纽约市的听证会上,政府律师首先在代表总法律顾问的开幕词中处理共同就业问题对于NLRB,Jamie Rucker旨在展示麦当劳控制其特许经营商的雇佣行为的程度,Rucker描绘了一幅持续深入监控的图景,从发行给涉及工人职业分类和职责的特许经营权人的手册到计算机软件

关于工资,工时,雇用和解雇的建议根据手册,Rucker说,鼓励工人在订单上花费20到25秒,在装配上花费12到16秒,在展示上花费10到16秒公司也会使用它称为“运营顾问”,以确保企业主遵守与麦当劳的特许经营协议作为传统的管理顾问,特许经营权所有者无法忽视麦当劳顾问的建议,他表示,如果商店未按照某些指示行事,他们可能不会续签合同“这使得麦当劳对其特许经营商的控制程度非常高具有细粒度和细节性的,“Rucker说代表麦当劳,威廉戈德史密斯抨击案件是出于政治动机,由NLRB的总法律顾问在”SEIU的要求“中提出”他说,“独立的特许经营权”控制着核心的条款和条件

在他们的商店就业如果发现任何企业主违反了劳动法,他们承担责任,而不是麦当劳,他说“他们应该为那些决定做好准备”麦当劳没有设定工资,福利,工作特许经营地点的时间表或任何其他核心雇佣行为,戈德史密斯认为他承认它可能“可能”某些业务顾问从提供“建议”到提供“指示”越过界限,但任何此类行为都不是在NLRB之前所谓的广泛就业控制的证据即使该公司想要进行如此全面的控制,他说,“这是不可能的这是一个根本荒谬的主张”“特许经营对女性和少数民族特别有利,”戈德史密斯继续说道,这些数据显示这些群体占麦当劳劳动力的50%以上而不是攻击公司,他说,劳工委员会的总法律顾问“应该把麦当劳作为特许经营应该如何运作的典范”在NLRB的投诉中代表特许经营权的律师也在周四作证,敦促董事会不要让麦当劳成为联合雇主 他们表示,他们的客户能够独立于董事会总法律顾问所引用的公司手册和软件成功管理他们的业务

如果NLRB在案件中对麦当劳做出裁决,由此产生的消费者反对会伤害特许经营权所有者,代表律师Robert Brody说道

麦当劳在纽约市的特许经营权特许经营权所有者的命运与该品牌的持久吸引力紧密相关,他解释说:“麦当劳像母亲一样保护品牌保护幼崽”布罗迪还说,他相信总法律顾问“想杀死特许经营“他最后敦促行政法法官劳伦·埃斯波西托(Lauren Esposito)驳回指控并”保持美国梦的活着“

这一事实密集的案件将于下周继续由麦当劳官员作证,包括来自运营顾问的证词一方可以向董事会的行政法法官提起上诉,并将其发送给华盛顿代理机构的五人董事会一些观察人士表示,此案可能需要数年时间才能得到解决去年8月,国家劳工关系委员会扩大了对联合就业的定义专家说在这种情况下可能有利于工会

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